Change language
Change country
Food & Agri stopt niet bij de landsgrens. Jouw klanten, activiteiten en teams zijn internationaal en soms bevindt de expertise die je zoekt zich simpelweg in een ander land.
Ceres combineert lokale marktkennis met internationale search. Afhankelijk van jouw situatie zoeken we in één specifieke buitenlandse markt of juist over meerdere Europese landen heen.
Je zoekt iemand in het buitenland, maar hebt daar nog geen eigen organisatie. Je wilt bijvoorbeeld vanuit Nederland activiteiten opbouwen in Duitsland, Frankrijk of Polen en zoekt iemand die de lokale markt kent, er een netwerk heeft en jouw organisatie kan vertegenwoordigen.
Wij zoeken lokaal naar professionals die de markt begrijpen én passen bij de ambities en cultuur van jouw organisatie.
Je hebt al een vestiging of team in het buitenland en zoekt daar versterking.
De lokale organisatie groeit, een sleutelpositie komt vrij of je hebt expertise nodig die lokaal moeilijk te vinden is.
Onze consultants kennen de lokale kandidatenmarkt en combineren die kennis met het internationale netwerk van Ceres. Zo krijg je toegang tot professionals die lokaal relevant zijn, met de ondersteuning van één internationale recruitmentpartner.
De functie is in Nederland, maar de kandidatenmarkt hoeft daar niet te stoppen.
Voor sommige functies is de beschikbare expertise in Nederland beperkt. Dan verbreden we de search naar andere Europese landen en zoeken we professionals die voor de functie en jouw organisatie naar Nederland willen komen.
Zo wordt niet de landsgrens, maar de beschikbare expertise het vertrekpunt van de search.
We zoeken bachelor- en masterprofielen, van professionals en managers tot directie- en executive niveau. Daarbij beperken we ons niet automatisch tot het land waarin de vacature zich bevindt, maar kijken we waar de relevante expertise beschikbaar is.
Recruitment werkt in ieder land anders. Daarom werken we met consultants die de lokale Food & Agri-markt kennen, er zelf actief zijn en begrijpen hoe je professionals in die markt bereikt en benadert. Tegelijkertijd kunnen zij terugvallen op het netwerk en de expertise van hun Ceres-collega’s in andere landen.
Onze teams werken over de landsgrenzen heen volgens dezelfde aanpak en kwaliteitsstandaarden. Bij een internationale search kunnen consultants uit verschillende landen samenwerken, terwijl jij één duidelijke aanpak en één aanspreekpunt houdt.
Onze consultants spreken de lokale taal van de markt waarin zij werken. Internationaal communiceren onze teams onderling in het Engels en in veel gevallen ook in het Nederlands. Zo kan je bij ons zelfs terecht in het Nederlands als je de Franse of Poolse markt wil benaderen. Zo kunnen we lokaal dicht bij kandidaten staan en tegelijkertijd gemakkelijk schakelen met jou en onze collega’s over de grens.
Verschillen in taal, cultuur en arbeidsvoorwaarden hebben invloed op hoe je kandidaten benadert én op wat zij van een werkgever verwachten.
Ons Belgische team werkt in het Nederlands en Frans en kent de lokale Food & Agri-markt. Tegelijkertijd begrijpen we de Nederlandse context goed: binnen het team is er jarenlange woon- en werkervaring in Nederland. Daardoor kunnen we niet alleen lokaal zoeken, maar Nederlandse opdrachtgevers ook helpen om verschillen in cultuur, salarisopbouw en arbeidsvoorwaarden goed te begrijpen.
Wie in Frankrijk wil werven, merkt al snel dat een Nederlandse aanpak niet altijd hetzelfde resultaat oplevert.
Ons Franse team kent die markt en spreekt naast Frans ook goed Engels. En onze ervaring gaat verder dan lokale recruitment. Al meer dan tien jaar werken we op het snijvlak van Nederland en Frankrijk: we zoeken Franse professionals voor Nederlandse organisaties en Nederlandse voor Franse bedrijven.
Daardoor begrijpen elkaar, kennen de verschillen, weten waar misverstanden kunnen ontstaan en helpen je om de brug te slaan tussen jouw organisatie en de Franse kandidatenmarkt.
Internationale investeringen, een sterke primaire sector en een groeiende voedingsmiddelenindustrie maken Polen steeds relevanter voor Nederlandse organisaties.
Wij zijn al vijftien jaar actief in Polen en hebben die ontwikkeling van dichtbij meegemaakt. Ons Poolse team werkt over de volle breedte van Food & Agri en beschikt over een uitgebreid netwerk en kennis van de Poolse kandidatenmarkt.
Binnen ons Poolse team werkt een native Nederlandstalige Managing Partner, Koen Lecluyse die ook Pools spreekt. Je kunt dus in het Nederlands schakelen met iemand die de Poolse taal, markt en cultuur kent.
Nederland en Duitsland zijn nauw met elkaar verbonden en voor veel Nederlandse Food & Agri-bedrijven is Duitsland een logische markt. De Duitse taal speelt daarbij nog altijd een belangrijke rol, net als verschillen in communicatie, kandidaatbenadering en verwachtingen rond een nieuwe werkgever.
Voor eerdere opdrachten werkten onze Duitse en Nederlandse consultants regelmatig samen: de Duitse consultant kent de lokale markt, spreekt de taal en benadert kandidaten, terwijl de Nederlandse consultant de context en verwachtingen van de opdrachtgever helpt vertalen.
Zo combineren we lokale aanwezigheid met een goed begrip van beide kanten van de grens.
Koen Van De Woestyne spreekt zowel Nederlands als Italiaans en kent de lokale markt en cultuur. Daardoor kunnen we snel de vertaalslag maken tussen wat een Nederlandse opdrachtgever zoekt en hoe je dat profiel in Italië het beste vindt en benadert. Een vacature online zetten en honderden sollicitaties ontvangen is voor een Italiaanse vacature geen uitzondering. Veel respons betekent alleen niet automatisch dat de professionals die je zoekt ertussen zitten. Zonder kennis van de markt kan selectie daardoor al snel veel tijd kosten. We delen graag wat je kunt verwachten, hoe de kandidatenmarkt eruitziet en welke aanpak het meest kansrijk is.
Ga naar website Ceres Italië
Internationale recruitment brengt specifieke uitdagingen en kansen met zich mee. Op deze pagina vind je antwoorden op veelgestelde vragen over onze internationale aanpak, de samenwerking en het recruitmentproces.
Zo weet je wat je van Ceres kunt verwachten op het gebied van het vinden van talent over de grens.
Nee. We verzorgen zelf geen werkvisa, werkvergunningen of andere immigratieprocedures. Wanneer voor een internationale kandidaat een vergunning nodig is, blijft de werkgever verantwoordelijk voor de aanvraag en de bijbehorende formaliteiten.
We werken vanuit vestigingen in Nederland, België, Duitsland, Frankrijk, Polen en Italië. Vanuit deze landen ondersteunen we zowel opdrachtgevers als kandidaten bij nationale en internationale recruitmentvraagstukken binnen food & agribusiness.
Ja. We werken internationaal voor zowel opdrachtgevers als kandidaten. Voor organisaties zoeken we professionals binnen en buiten de landsgrenzen. Kandidaten begeleiden we bij functies in andere landen en bij internationale functies waarbij grensoverschrijdend wordt gewerkt.
Ja. Via ons internationale netwerk bemiddelen we ook professionals voor grensoverschrijdende en internationale interim-opdrachten binnen Food, Agri en Tuinbouw.
Ja. Via onze internationale vestigingen, teams en netwerken kunnen we ook grensoverschrijdende en internationale Executive Search-opdrachten uitvoeren.
Een samenwerking start met een intake waarin we de vacature, organisatie, het team en het gewenste profiel bespreken. Daarna brengen we de relevante kandidatenmarkt in kaart en combineren we actieve search, directe benadering, ons netwerk en arbeidsmarktcommunicatie. Geschikte kandidaten worden beoordeeld en, na hun toestemming, bij de opdrachtgever geïntroduceerd.
De doorlooptijd verschilt per functie en kandidatenmarkt. Schaarste, functieniveau, regio en de snelheid van besluitvorming bij de opdrachtgever spelen daarbij een belangrijke rol. Na de intake kunnen we een realistischer beeld geven van de verwachte doorlooptijd.
Ja. We ondersteunen nationale en internationale recruitmentvraagstukken. Wanneer de relevante kandidatenmarkt over de landsgrenzen heen loopt, kunnen we onze internationale teams en netwerken bij de search inzetten.
We werven en selecteren professionals binnen onder andere Sales & Marketing, Operations & Engineering, Quality & R&D, Supply Chain & Logistics, Finance & HR en Sustainability. Daarnaast zijn we actief in Executive Search en Interim Management.
CeresRecruitment helpt je bij het vinden van internationaal talent dat past bij jouw organisatie en ambities. We denken graag met je mee over de mogelijkheden.
