Ga naar Ceres homepagina Ga naar Ceres homepagina
Contact
Zoeken Account
Van Young professionals tot executives

Klaar voor een volgende stap?

Ceres verbindt professionals op bachelor- en masterniveau met vaste functies en interim-opdrachten binnen Food, Agri, Tuinbouw, FMCG, Retail en Consumer Goods.

Of je nu aan het begin van je carrière staat, specialist bent in jouw vakgebied of ervaring hebt als manager, directeur of toezichthouder: onze consultants helpen je bij het vinden van een functie die aansluit bij jouw expertise, ambities en persoonlijkheid.

Eerst willen we jou begrijpen 

We beginnen niet bij de vacature, maar bij jou

We willen weten wat je hebt gedaan, waar je goed in bent en wat je belangrijk vindt. Maar ook waarom je eventueel een volgende stap overweegt, waar je energie van krijgt en wat je juist niet meer wilt.
Zo kunnen we samen beoordelen of een functie daadwerkelijk interessant voor je is en dus niet alleen of je cv aansluit.

Je weet waar je aan begint 

Een vacaturetekst vertelt nooit het hele verhaal

Omdat we de organisatie, de functie en de context achter de vacature goed hebben leren kennen, kunnen we je meer vertellen dan wat er in het functieprofiel staat. Over het team, de manager, de uitdagingen, de verwachtingen en waarom de organisatie iemand zoekt.
We bespreken ook open wat aantrekkelijk is aan de functie én waar mogelijke aandachtspunten zitten.

Goed voorbereid het gesprek in

Geen kandidaat ergens naartoe sturen en afwachten wat er gebeurt

Voor een gesprek nemen we met je door wat je kunt verwachten. We bespreken de organisatie, de gesprekspartners en onderwerpen die waarschijnlijk aan bod komen en staan stil bij vragen die jij zelf wilt stellen.
Niet om je een verhaal te laten instuderen, maar zodat je goed voorbereid en als jezelf het gesprek kunt voeren.

Feedback werkt twee kanten op

Je staat er tussen de gesprekken niet alleen voor 

Na ieder gesprek willen we weten hoe jij het hebt ervaren. Wat sprak je aan? Waar twijfel je over? Welke vragen zijn nog niet beantwoord?
Tegelijk bespreken we de feedback van de organisatie met jou. Waar nodig helpen we beide kanten om verwachtingen, vragen of onduidelijkheden helder te krijgen.

Een beslissing die voor jou klopt 

Een aanbod krijgen is niet hetzelfde als een aanbod accepteren

Als het tot een aanbod komt, bespreken we dat met je. Niet alleen het salaris en de arbeidsvoorwaarden, maar ook de functie, verantwoordelijkheden, verwachtingen en wat de stap betekent voor jouw carrière.
Het doel is niet simpelweg een handtekening. Het doel is dat jij én de organisatie overtuigd zijn dat dit een goede stap is.

Sollicitaties

Advies en tips

Een nieuwe carrièrestap brengt vragen en keuzes met zich mee. Wat past bij je ambities? Hoe presenteer je jezelf? Wat kun je verwachten tijdens een selectieprocedure en hoe weet je of een aanbod bij je past?

Bij Ceres kijken we verder dan de vacature. We delen onze kennis van de arbeidsmarkt en recruitment, geven je praktische tips en denken met je mee. Of je nu actief op zoek bent naar een nieuwe uitdaging of je gewoon wilt oriënteren: met de juiste inzichten maak je bewuste keuzes voor je carrière.

Begeleiding

Een nieuwe functie overwegen is meer dan solliciteren op een vacature. Je wilt weten waar je aan begint, of de organisatie bij je past en of de stap aansluit bij wat je op langere termijn wilt.
Daarom begeleiden we je vanaf het eerste gesprek tot en met de uiteindelijke beslissing. We delen wat we weten, geven je eerlijke feedback en zorgen dat je tijdens het proces weet waar je staat.

Meer wetenDeze link opent in een nieuw venster.

Carrière-en salarisadvies

Een carrière bestaat uit meer dan het vinden van je volgende baan. Hoe zorg je dat je zichtbaar bent voor interessante werkgevers? Hoe bereid je je voor op een sollicitatiegesprek? En wanneer is een nieuwe functie daadwerkelijk een goede volgende stap? Wat ga ik verdienen en wat zijn de andere arbeidsvoorwaarden?

Onze consultants spreken dagelijks met professionals en organisaties binnen Food & Agri. Die ervaring gebruiken we om je praktische inzichten te geven over salaris, solliciteren, LinkedIn en het maken van carrièrekeuzes.

Meer wetenDeze link opent in een nieuw venster.

Wat recruiters je niet altijd vertellen

Wat gebeurt er eigenlijk nadat je cv is doorgestuurd? Waarom word je soms niet voorgesteld, terwijl je perfect lijkt te passen? En waarom kan een werkgever weken nodig hebben om een beslissing te nemen?

We leggen je graag uit hoe wij werken, maar ook bereiden we je graag voor over hoe solliciteren tegenwoordig in zijn werk gaat.

Meer wetenDeze link opent in een nieuw venster.

De voordelen voor jou

Waarom Ceres?  

Solliciteren via Ceres betekent dat je er tijdens het proces niet alleen voor staat. Wij kennen de organisatie achter de vacature, weten waarom iemand wordt gezocht en hebben vooraf uitgebreid besproken wat er nodig is om in de functie succesvol te zijn. Daardoor kunnen we je meer vertellen dan wat je in een vacaturetekst leest.

Voor jou levert dat vooral dit op:

  • Je krijgt het verhaal achter de vacature. We geven je inzicht in de organisatie, het team, de verwachtingen én mogelijke aandachtspunten.
  • Je wordt persoonlijk begeleid. Eén vaste consultant bereidt je voor, bespreekt feedback en blijft je aanspreekpunt.
  • Je profiteert van onze Food & Agri-kennis. We begrijpen jouw vakgebied en kunnen inhoudelijk met je meedenken.
  • We kijken verder dan deze vacature. We denken ook mee over andere mogelijkheden en jouw verdere carrière.
  • We staan tussen jou en de werkgever. We helpen verwachtingen afstemmen en maken vragen over functie, salaris en voorwaarden bespreekbaar. Geen kosten. Wij werken in opdracht van de werkgever; onze begeleiding is voor jou kosteloos.
Hoe gaan we om met je gegevens

Hoe gaan we om met je gegevens

Bij Ceres kijken we verder dan je cv. We zijn geïnteresseerd in wie je bent, wat je kunt en waar je naartoe wilt. Daarbij vinden we persoonlijk contact en vertrouwen belangrijk.

Ook als het gaat om de manier waarop we met jou gegevens omgaan en technologie gebruiken  leggen we graag aan je uit.

Omgaan met gegevens

Als je je cv met Ceres deelt, willen we daar zorgvuldig mee omgaan. Niet alleen omdat het moet, maar omdat een cv persoonlijke informatie bevat over jouw carrière, ervaring en ambities.

  • Je profiel is geen dossier dat ergens verdwijnt
  • We delen je cv niet zomaar met een werkgever
  • AI beslist niet of jij geschikt bent
  • We bewaren contact omdat je carrière verder gaat
  • Jij houdt zeggenschap over jouw gegevens

Technologie helpt ons om onze database actueel en bruikbaar te houden. Maar achter ieder profiel zien we nog steeds een persoon.

Meer infoDeze link opent in een nieuw venster.

Hoe gebruiken we AI bij Ceres?

We gebruiken AI als hulpmiddel in ons dagelijkse werk
AI verandert recruitment snel. Ook bij Ceres maken we er actief gebruik van. Maar we hebben daarbij een duidelijke keuze gemaakt: technologie moet onze consultants helpen om meer tijd aan mensen te besteden, niet om menselijke beoordeling te vervangen.
Onze consultants gebruiken generatieve AI daarnaast voor bijvoorbeeld research, het structureren en verbeteren van teksten, voorbereiding en het efficiënter uitvoeren van terugkerende werkzaamheden.

Ook daarbij geldt hetzelfde uitgangspunt: AI kan informatie sneller verwerken en ons werk ondersteunen, maar de consultant blijft verantwoordelijk voor wat ermee gebeurt.

Meer info

Bekijk onze meest actuele vacatures

Zoek je een baan in de agri sector of food sector, kijk hier verder

Toon alle vacaturesDeze link opent in een nieuw venster.

Klaar voor een volgende stap?

Benieuwd welke mogelijkheden bij jou passen? CeresRecruitment helpt je ontdekken welke uitdaging aansluit bij jouw ambities, ervaring en talent. We denken graag met je mee over jouw volgende carrièrestap.

Bekijk jouw mogelijkhedenDeze link opent in een nieuw venster. Open sollicitatieDeze link opent in een nieuw venster.

over jouw volgende carrièrestap!

Veelgestelde vragen

Een nieuwe carrièrestap begint met de juiste informatie. Op deze pagina vind je antwoorden op veelgestelde vragen over solliciteren via Cerest, onze werkwijze en wat je kunt verwachten tijdens het recruitmentproces.
Zo weet je waar je aan toe bent en kun je goed voorbereid de volgende stap zetten.

Heb ik ervaring in food of agribusiness nodig om via Ceres te solliciteren?

Dat verschilt per functie. Voor sommige specialistische rollen is sectorspecifieke kennis belangrijk, terwijl bij andere vacatures ervaring uit een andere markt goed overdraagbaar kan zijn. In de vacature geven we aan welke kennis en ervaring nodig of gewenst is.

Hoe bepaalt Ceres of een functie bij mij past?

We kijken naar je opleiding, werkervaring, vakkennis, motivatie, persoonlijkheid en carrièreambities. Ook de bedrijfscultuur, verantwoordelijkheden en ontwikkelmogelijkheden van de functie nemen we mee.

Hoe helpt Ceres bij het bepalen van het juiste kandidaatprofiel?

We brengen de functie, organisatiecultuur en gewenste competenties in kaart en toetsen of het gewenste profiel realistisch beschikbaar is. Daarbij helpen we onderscheid te maken tussen noodzakelijke eisen en wensen en denken we mee over een haalbare en effectieve zoekstrategie.

Is een assessment altijd onderdeel van de sollicitatieprocedure?

Nee. Afhankelijk van de functie kan een online assessment worden ingezet om meer inzicht te krijgen in persoonlijkheid en talenten. Onze consultant informeert je vooraf wanneer een assessment onderdeel is van de procedure.

Kan ik aangeven bij welke organisaties ik niet voorgesteld wil worden?

Ja. Discretie en privacy vinden we belangrijk. Je kunt altijd aangeven met welke organisaties je wel of juist niet in contact wilt komen. We houden hier rekening mee voordat we je profiel ergens voorstellen.

Kan ik mij vrijblijvend bij Ceres inschrijven?

Ja. Je kunt je vrijblijvend bij ons inschrijven wanneer je actief op zoek bent naar een nieuwe functie, maar ook wanneer je je alleen wilt oriënteren op een mogelijke volgende stap. We bespreken graag je ervaring, ambities en wensen, zodat we gericht met je mee kunnen denken.