Executives

Executive search voor C- level functies in Food & Agri

CeresExecutives is het netwerk voor C-level-, directie-, bestuurs- en toezichthoudende functies binnen Food, Agri en Tuinbouw. We kijken daarbij niet alleen naar ervaring en resultaten, maar ook naar leiderschapsstijl, cultuur en strategische ambities.

CeresExecutives is al bijna twintig jaar gespecialiseerd in executive search binnen Food & Agri. Vanuit onze sectorkennis en ons zorgvuldig opgebouwde internationale netwerk bereiken we ook executives die niet actief solliciteren, maar wel openstaan voor een passende volgende stap.
Onze consultants hebben zelf managementervaring binnen de sector. Daardoor begrijpen zij de markt, de bestuurlijke context en de uitdagingen van de organisatie. Je spreekt daardoor met een partner die snel tot de kern komt, kritisch kan meedenken over het profiel en begrijpt welk leiderschap jouw organisatie nodig heeft.

Waarom kiezen voor CeresExecutives

Een executive benoeming heeft langdurige invloed op de koers, cultuur en prestaties van een organisatie. Daarom combineren we een grondige zoekstrategie met persoonlijke aandacht en volledige discretie.
Executive Search wordt binnen Ceres uitgevoerd door een dedicated team van CeresExecutive Partners. Zij combineren jarenlange ervaring in Food & Agri met management- en executive searchervaring en zijn gewend om op directie- en bestuursniveau te werken.

CeresExecutive staat voor

Specialistische kennis van Food, Agri en Tuinbouw
Een internationaal netwerk van bestuurders, directeuren en senior managers
Ervaring met C-level-, directie- en toezichthoudende posities
Directe benadering van actieve én latent geïnteresseerde kandidaten
Aandacht voor leiderschapskwaliteiten en cultuurmatch
Een persoonlijk, transparant en zorgvuldig procesAlgemeen directeur en Chief Executive Officer (CEO)

CeresExecutive werft leiders voor strategische, bestuurlijke en toezichthoudende posities, waaronder:

Algemeen directeur en Chief Executive Officer (CEO)
Commercieel directeur en Chief Commercial Officer (CCO)
Directeur Operations en Chief Operating Officer (COO)
Directeur R&D en Innovation Director
Directeur Sustainability en ESG Leadership
Leden van een raad van bestuur, advies of commissarissen

De executive recuiters

met jarenlange ervaring

Executive Search wordt binnen Ceres uitgevoerd door een dedicated team van CeresExecutive Partners. Zij combineren jarenlange ervaring in Food & Agri met management- en executive searchervaring en zijn gewend om op directie- en bestuursniveau te werken.

Jan Borgers, Partner

Binnen CeresExecutives brengt Jan zijn brede sectorkennis en jarenlange ervaring met senior professionals en organisaties samen. Hij begrijpt zowel de commerciële als bestuurlijke context en beschikt over een uitgebreid netwerk binnen Food, Feed en Agri.

Danny Fiere, Partner

Binnen CeresExecutives zet Danny die ervaring in om scherp te krijgen welk leiderschap een organisatie nodig heeft. Daarbij kijkt hij niet alleen naar ervaring en resultaten, maar ook naar persoonlijkheid, drijfveren en de context waarin iemand succesvol moet zijn.

Henk Heidema, Partner

Henk brengt zijn ervaring met leiderschap, verandering en organisatieontwikkeling in. Hij begrijpt wat organisaties in verschillende fases van hun ontwikkeling van leiders nodig hebben en kijkt daarbij naar ervaring, leiderschapsstijl en de context waarin iemand het verschil moet maken.

Saskia Bierma, Partner

Binnen CeresExecutives kijkt Saskia verder dan ervaring en trackrecord. Ze brengt de context en ambities van de organisatie samen met leiderschapsstijl, drijfveren en persoonlijkheid om te bepalen waar de beste aansluiting ligt.

Welk leiderschap heeft jouw organisatie nodig?

Doorgronden

We starten niet bij het functieprofiel, maar bij de organisatie. Strategie, uitdagingen, cultuur, stakeholders en toekomstambities bepalen welk type leider nodig is.Het resultaat is een duidelijk zoekprofiel en een gerichte marktbenadering.

De opdracht scherp in de markt zetten

Positioneren

We vertalen de leiderschapsvraag naar een helder profiel en bepalen samen waar relevante executives zich bevinden, welke achtergrond interessant is en hoe we hen benaderen.

Discreet toegang tot de executive markt

Benaderen

Vanuit ons netwerk en gerichte research benaderen we executives persoonlijk. Ook leiders die niet actief bewegen, maar voor een relevante volgende stap wel openstaan.

Verder kijken dan het trackrecord

Verdiepen

We onderzoeken ervaring en resultaten, maar ook leiderschapsstijl, persoonlijkheid, drijfveren en aansluiting bij de organisatie en haar ambities.

Een benoeming die aan beide kanten klopt

Besluiten

We begeleiden opdrachtgever en kandidaat door de gesprekken, referenties, eventuele assessments, voorwaarden en uiteindelijke besluitvorming.

Wat levert executive search jouw organisatie op?

Een zorgvuldig geselecteerde leider kan richting geven aan strategie, groei en verandering. De juiste executive:
Versterkt de focus en besluitvaardigheid

Brengt visie en stabiliteit in veranderende omstandigheden
Verbindt teams, afdelingen en belanghebbenden
Versnelt innovatie en organisatieontwikkeling
Verbetert strategische samenwerking en stakeholdermanagement
Past bij de waarden en langetermijnambities van de organisatie
Een grondige executive-searchprocedure verkleint het risico van een verkeerde benoeming en vergroot de kans op een duurzame match.
Discretie, kwaliteit en vertrouwen

Executive search vraagt om vertrouwen. Daarom werkt CeresExecutive persoonlijk, zorgvuldig en discreet. We communiceren transparant over de voortgang, de markt en de haalbaarheid van het profiel.
Onze werkwijze is gericht op kwaliteit en langdurige relaties. Ook na de benoeming blijven we beschikbaar voor overleg met de opdrachtgever en de geplaatste executive.

Een C-level leider voor jouw organisatie vinden?

Zoek je een ervaren directeur, bestuurder of toezichthouder voor een organisatie binnen Food, Agri of Tuinbouw? Bespreek jouw recruitmentvraagstuk vertrouwelijk met CeresExecutive.

Contact

Executive search

Veelgestelde vragen

Hoe lang duurt een interim-opdracht?

De looptijd verschilt per situatie. Een opdracht kan enkele maanden duren, maar ook langer doorlopen bij omvangrijke projecten, verandertrajecten of tijdelijke managementverantwoordelijkheid.

Hoe snel kan een interim-manager starten?

Dat hangt af van het profiel, de opdracht en de beschikbaarheid. Bij urgente aanvragen kan Ceres Interim Solutions vaak binnen 24 uur de eerste passende kandidaten presenteren.

Hoe werken jullie met interim professionals?

At vero eos et accusamus et iusto odio dignissimos ducimus qui blanditiis praesentium voluptatum deleniti atque corrupti quos dolores et quas molestias excepturi sint occaecati cupiditate non provident, similique sunt in culpa qui officia deserunt mollitia animi. At vero eos et accusamus et iusto odio dignissimos ducimus qui blanditiis praesentium voluptatum deleniti atque corrupti quos dolores et quas molestias excepturi sint occaecati cupiditate.

Wat is het verschil tussen een interim-manager en een consultant?

Een consultant analyseert vraagstukken en levert een onafhankelijk, strategisch advies. Een interim-manager daarentegen richt zich hands-on op de realisatie van een specifiek, tijdelijk project of veranderingstraject. Als zelfstandig ondernemer draagt de interim-manager de volledige verantwoordelijkheid voor het overeengekomen eindresultaat, zonder hierbij een structurele lijn- of gezagsrol binnen de organisatie in te vullen.