De oorsprong van Ceres ligt in de overtuiging dat goede recruitment begint met kennis van de sector. Eind jaren tachtig ontstond de focus op werving en selectie voor de agrarische sector en voedingsmiddelenindustrie. Wat begon in de tuinbouw, groeide in de loop der jaren uit tot een bredere specialisatie in Food & Agri.

In de jaren daarna bouwden ervaren consultants hun eigen marktkennis en netwerk op. Vanaf 2003 werkten verschillende ondernemers vanuit een franchisemodel, met veel ruimte voor eigen initiatief en persoonlijk ondernemerschap.

Toen de activiteiten zich steeds verder over verschillende sectoren verspreidden, groeide bij een aantal ondernemers de wens om juist vast te houden aan deze specialisatie. Ze geloofden dat diepgaande sectorkennis, een sterk netwerk en persoonlijke relaties het verschil maken bij het vinden van de juiste mensen. Eind 2007 ontstond het plan van de vijf (oud) Managing Partners, inclusief Jan Borgers, om samen een eigen recruitmentbureau op te richten.

De ambitie was helder: organisaties en professionals bij elkaar brengen met kennis van de sector, oog voor mensen en aandacht voor relaties op de lange termijn.

In 2018 kreeg onze huisstijl een nieuwe uitstraling. De oorspronkelijke zonnebloem maakte plaats voor een gestileerde weergave van het hart van de zonnebloem. Herkenbaar verbonden met onze agrarische oorsprong, maar moderner en krachtiger in zijn eenvoud.

De verandering stond symbool voor een bredere ontwikkeling binnen Ceres. Recruitment werd steeds digitaler, communicatie veranderde en online zichtbaarheid werd belangrijker. Ook Ceres investeerde daarom verder in digitale recruitment, technologie en een eigentijdse positionering. Wat bleef, was de verbinding met onze oorsprong. De zonnebloem verdween niet echt uit ons merk: we zoomden erop in.
Het nieuwe logo markeerde daarmee mooi waar Ceres op dat moment stond: geworteld in Food & Agri, maar voortdurend in ontwikkeling.

Groeien betekent ook veranderen 
Met die groei veranderde ook Ceres zelf. Nieuwe collega’s en ondernemers sloten aan, verantwoordelijkheden verschoven en verschillende ideeën over ondernemerschap, samenwerking en de toekomstige koers van het bedrijf kwamen samen.

Waar de verschillende landen in het verleden vooral hun eigen markt ontwikkelden, ligt de nadruk steeds sterker op samenwerking over landsgrenzen heen. Want ook onze klanten organiseren zich internationaal. Een Nederlands bedrijf zoekt een Sales Manager in Duitsland, een Franse organisatie wil groeien in de Benelux of een internationale groep zoekt specialistische expertise die niet noodzakelijk in één land te vinden is.

Daar ligt de kracht van Ceres: lokale marktkennis combineren met internationale slagkracht.

Onze consultants ondersteunen organisaties bij het vinden van bachelor- en masterprofielen, executives en interim managers binnen Food & Agri. Daarbij kunnen we lokaal werken wanneer dat volstaat en internationaal zoeken wanneer de opdracht daarom vraagt.