Voor een bedrijf buiten Europa gingen we op zoek naar ervaren ingenieurs gespecialiseerd in stallenbouw en technische installaties voor de veehouderij.

De klant kende de Europese markt goed en wist dat er maar een beperkt aantal bedrijven actief zijn in het ontwerpen en realiseren van dergelijke totaalprojecten. De beste ingenieurs vind je dan ook niet noodzakelijk in één land. Ze zijn verspreid over Europa, onder andere in Nederland, Duitsland, Frankrijk en Denemarken.

De vraag aan ons was duidelijk: breng ons de beste drie kandidaten uit de Europese markt. Waar ze wonen, maakt niet uit.

En net daar ligt de kracht van internationaal recruitment!

Wanneer je niet gebonden bent aan één land, wordt je zoekgebied een stuk groter. Maar je moet natuurlijk wel weten waar je moet zoeken en hoe je die professionals kunt bereiken.

Met onze internationale aanwezigheid en ons netwerk binnen Agri & Food konden we de zoektocht in verschillende landen tegelijk uitvoeren. Daarbij hanteren we overal dezelfde aanpak en kwaliteitsnormen, ongeacht waar de kandidaat zich bevindt.

Uiteindelijk stelden we een Nederlandse en een Duitse ingenieur voor. Twee professionals met de technische expertise en sectorkennis die de klant zocht.

Voor de klant was vooral belangrijk dat we de Europese markt kenden en toegang hadden tot het juiste talent, zonder ons te beperken tot één land.

Dat is voor ons de essentie van internationaal recruitment: niet vertrekken vanuit de landsgrenzen, maar vanuit de markt waarin het talent zich bevindt.