bla bla case
Lokale en internationale recruitment
Recruitment vraagt tijd, bereik en expertise
De juiste professionals bereiken kost tijd, vraagt om recruitmentexpertise én kennis van de markt. Ceres neemt die search uit handen met ervaren consultants die zelf uit Food & Agri komen, de kandidatenmarkt kennen en actief op zoek gaan naar professionals die je via de gebruikelijke kanalen niet bereikt.
Waarom Ceres
voor recruitment oplossingen
CeresRecruitment is al bijna 3 decennia actief binnen food en agribusiness. Food en agri zijn specialistische en internationaal georiënteerde sectoren. Onze consultants spreken de taal van de markt en begrijpen de inhoud, context en uitdagingen van functies binnen onder andere productie, technologie, commercie, kwaliteit, innovatie en supply chain.
Expertise
Onze consultants zijn geen recruiters die zich Food & Agri eigen hebben gemaakt. Voordat ze bij Ceres startten, werkten ze zelf als professional in de sector. Die ervaring combineren ze met jarenlange recruitmentexpertise.
Met een gemiddelde ervaring van zes jaar bij Ceres kun je rekenen op ervaren consultants die de markt, bedrijven en functies begrijpen. Ze spreken de taal van kandidaten, kunnen inhoudelijk doorvragen en begrijpen welke ervaring binnen jouw organisatie daadwerkelijk relevant is.
Dat maakt het verschil in iedere fase van de search: van een scherpere intake en gerichtere marktbenadering tot inhoudelijke gesprekken met kandidaten en een beter onderbouwde selectie
Stevig netwerk, kennis van kandidatenmarkt
Onze internationale database bevat ruim 110.000 profielen, waarvan circa 40.000 in Nederland, en wordt continu onderhouden, geactualiseerd en verrijkt.
Maar marktkennis ontstaat niet uit een database alleen. Jaarlijks voeren onze consultants zo’n 1.200 tot 2.000 inhoudelijke interviews met Food & Agri-professionals. Daarnaast staan we dagelijks in contact met kandidaten via onze searches, ons netwerk en directe benadering.
Die continue interactie met de markt geeft ons inzicht in wat er speelt: welke expertise beschikbaar is, wat professionals belangrijk vinden en wat hen kan bewegen om een volgende stap te overwegen. Voor iedere opdracht combineren we die opgebouwde kennis met nieuwe research en actieve search. Zo zoeken we niet alleen binnen ons bestaande netwerk, maar brengen we telkens opnieuw de relevante kandidatenmarkt in kaart.
2142010187
We begrijpen de functie én de context
Dezelfde functie kan er bij twee organisaties totaal anders uitzien, afhankelijk van de fase waarin het bedrijf zich bevindt, het team, de cultuur, de verantwoordelijkheden en de uitdagingen die er liggen.
Daarom willen we begrijpen wat iemand daadwerkelijk succesvol moet maken in jouw organisatie. Die context nemen we mee in onze search, gesprekken en beoordeling, zodat je niet alleen kandidaten ontmoet die de functie kunnen uitvoeren, maar mensen voor wie de stap ook inhoudelijk en persoonlijk klopt.
Scherp krijgen wie je nodig hebt
Begrijpen
We verdiepen ons in jouw organisatie, de functie en de context waarin iemand terechtkomt. Samen bepalen we welke ervaring, expertise en persoonlijkheid nodig zijn om succesvol te zijn.
Weten waar we moeten zoeken
De markt bepalen
We vertalen het profiel naar de kandidatenmarkt: waar zit de relevante expertise, bij welke bedrijven en welke professionals komen in aanmerking? Zo starten we de search gericht en met een duidelijke strategie.
De kandidatenmarkt breed bereiken
Search en media
We combineren ons netwerk en onze database met actieve search, directe benadering en gerichte jobmarketing. Zo bereiken we zowel professionals die niet actief zoeken als kandidaten die zelf openstaan voor een volgende stap.
Lees meer
Verder kijken dan het cv
Interview en selectie
We spreken kandidaten uitgebreid over hun ervaring, expertise, motivatie en ambities en toetsen die aan jouw organisatie en de functie. Je ontvangt alleen kandidaten bij wie we voldoende aansluiting en potentieel zien.
Lees meerOpent in een nieuwe tab:
Van kandidaat naar succesvolle overstap
Verbinden
We begeleiden jou én de kandidaat tijdens het volledige vervolgproces, van eerste kennismaking en feedback tot aanbod en afronding. Zo houden we tempo in de procedure en blijven verwachtingen aan beide kanten helder.
Bij Ceres oogsten we talent voor de wereld van morgen
Benieuwd wat Ceres voor jouw organisatie kan betekenen?
We denken graag met je mee over de juiste aanpak en vinden samen de kandidaat die past bij jouw organisatie.
Onze samenwerkingen
Op zoek naar de juiste kandiaat?
Veelgestelde vragen over recruitment
Op zoek naar de juiste kandidaat? We hebben de veelgestelde vragen over recruitment en selectie voor je op een rij gezet.
Zo krijg je inzicht in onze aanpak en weet je wat je van CeresRecruitment kunt verwachten. Staat jouw vraag er niet tussen? We helpen je graag verder.
Binnen welke sectoren is CeresRecruitment actief?
We richten ons op Food, Agri, Tuinbouw, FMCG, Retail, Consumer Goods en aanverwante ketens. Denk onder andere aan foodprocessing, agrotechniek, tuinbouw, veehouderij, nutrition, biotechnologie, sustainability, supply chain en technische, commerciële en dienstverlenende organisaties binnen deze markten.
Hoe verloopt een recruitmenttraject via Ceres?
Een samenwerking start met een intake waarin we de vacature, organisatie, het team en het gewenste profiel bespreken. Daarna brengen we de relevante kandidatenmarkt in kaart en combineren we actieve search, directe benadering, ons netwerk en arbeidsmarktcommunicatie. Geschikte kandidaten worden beoordeeld en, na hun toestemming, bij de opdrachtgever geïntroduceerd.
Hoelang duurt een werving- en selectietraject?
De doorlooptijd verschilt per functie en kandidatenmarkt. Schaarste, functieniveau, regio en de snelheid van besluitvorming bij de opdrachtgever spelen daarbij een belangrijke rol. Na de intake kunnen we een realistischer beeld geven van de verwachte doorlooptijd.
In welke landen is CeresRecruitment actief?
We werken vanuit vestigingen in Nederland, België, Duitsland, Frankrijk, Polen en Italië. Vanuit deze landen ondersteunen we zowel opdrachtgevers als kandidaten bij nationale en internationale recruitmentvraagstukken binnen food & agribusiness.
Kan Ceres kandidaten buiten Nederland zoeken?
Ja. We ondersteunen nationale en internationale recruitmentvraagstukken. Wanneer de relevante kandidatenmarkt over de landsgrenzen heen loopt, kunnen we onze internationale teams en netwerken bij de search inzetten.
Kan een recruitmenttraject vertrouwelijk worden uitgevoerd?
Ja. Wanneer vertrouwelijkheid belangrijk is, kunnen we de search discreet inrichten. Samen bepalen we welke informatie tijdens de verschillende fases van het traject met potentiële kandidaten kan worden gedeeld.
Voor welk opleidingsniveau werft CeresRecruitment?
We richten ons voornamelijk op professionals met een hbo- of wo-achtergrond, of een vergelijkbaar werk- en denkniveau. Voor functies op mbo-niveau zijn we doorgaans niet de gespecialiseerde recruitmentpartner.
Voor welke functiegebieden werft CeresRecruitment?
We werven en selecteren professionals binnen onder andere Sales & Marketing, Operations & Engineering, Quality & R&D, Supply Chain & Logistics, Finance & HR en Sustainability. Daarnaast zijn we actief in Executive Search en Interim Management.
Wat als een vacature moeilijk vervulbaar blijkt?
Dan kijken we niet alleen verder naar kandidaten, maar ook opnieuw naar de uitgangspunten van de search. We bespreken bijvoorbeeld welke eisen echt noodzakelijk zijn, waar ruimte zit in het profiel en of uitbreiding naar andere regio’s of landen nieuwe mogelijkheden biedt.
Wat doet een werving- en selectiebureau?
Een werving- en selectiebureau helpt organisaties bij het vinden, benaderen en beoordelen van kandidaten voor vaste functies. Bij Ceres ondersteunen we het hele proces: van functieanalyse en arbeidsmarktcommunicatie tot search, interviews, selectie en begeleiding bij de plaatsing.
Cases en tesimonials
Cases en tesimonials
tekst tekst case
Case CC
Case track record
resultaten en cijfers