Search en media
Actieve search en job marketing
Met actieve search benaderen we professionals die goed bij de functie passen, ook als zij zelf niet actief op zoek zijn. Tegelijkertijd brengen we de vacature gericht onder de aandacht van relevante professionals in de markt. Zo zijn we niet afhankelijk van één wervingskanaal.
Dat vergroot niet alleen het bereik, maar kan ook financieel interessant zijn. Een kandidaat die zelf reageert omdat de functie hem of haar aanspreekt, vertrekt vanuit een andere positie dan iemand die actief wordt benaderd en overtuigd moet worden om een goede huidige baan te verlaten. Bij die laatste groep kan een overstap een grotere salarisstap vragen.
Job Marketing
Zichtbaarheid voor je vacature én organisatie
De juiste kandidaat bereiken vraagt om meer dan alleen een vacature online zetten. Met gerichte on- en offline marketingcampagnes brengt Ceres jouw vacature onder de aandacht van zowel actief als latent werkzoekende professionals. Iedere campagne is maatwerk. We volgen de resultaten, sturen bij waar nodig en optimaliseren de campagne continu. Zo bereiken we relevante kandidaten op de plekken waar zij zich oriënteren en zorgen we dat het beschikbare marketingbudget effectief wordt ingezet.
Een verschil in startsalaris werkt niet één keer door, maar gedurende de hele periode dat iemand bij je organisatie werkt. Een kandidaat die via jobmarketing binnenkomt, kan daardoor uiteindelijk voordeliger zijn, zelfs wanneer de initiële investering in recruitment hoger ligt.
Daarnaast heeft jobmarketing een tweede voordeel: je investeert niet alleen in het vinden van één kandidaat, maar ook in de zichtbaarheid van je vacature en werkgeversmerk binnen jouw doelgroep.
Een eenvoudig rekenvoorbeeld
Stel dat een geschikte kandidaat momenteel €100.000 per jaar verdient.
Via gerichte jobmarketing ziet deze kandidaat jouw vacature, is geïnteresseerd en solliciteert zelf. Met een salarisstap van bijvoorbeeld 5% komt het nieuwe salaris uit op €105.000.
Wanneer we dezelfde kandidaat actief benaderen terwijl die niet op zoek is, kan er meer nodig zijn om een overstap aantrekkelijk te maken. Bij een salarisstap van bijvoorbeeld 10% komt het salaris uit op €110.000.
Dat is een verschil van €5.000 per jaar. Rekenen we illustratief met 25% bijkomende werkgeverskosten, dan bedraagt het verschil ongeveer €6.250 in het eerste jaar.
En dat zijn geen eenmalige kosten. Het hogere startsalaris vormt de basis voor de volgende jaren. Blijft de medewerker vijf jaar, dan kan het verschil in totale werkgeverskosten al snel oplopen tot meer dan €30.000, nog zonder rekening te houden met toekomstige salarisverhogingen.
De percentages in dit voorbeeld zijn uiteraard illustratief. Niet iedere kandidaat die zelf solliciteert vraagt minder salaris en jobmarketing garandeert niet dat de uiteindelijke kandidaat zelf solliciteert. Het laat wel zien waarom de totale kosten van een aanwerving belangrijker kunnen zijn dan alleen de recruitmentfee.
De juiste mensen vinden begint met de juiste aanpak
Door actieve search te combineren met jobmarketing vergroten we de kans dat je de juiste professionals bereikt. Benieuwd wat deze combinatie voor jouw vacature kan betekenen?