Ines van Marrewijk

Over mij 
Met mijn opvoeding in tuindersgezin en mijn opleiding aan de Hogere Tuinbouwschool in Utrecht en Wageningen University heb ik een stevige basis in de tuinbouwsector. Daarna heb ik ruime ervaring opgebouwd binnen verschillende onderdelen van de sector, zowel aan de commerciële als aan de inhoudelijke kant. Vanuit functies bij onder andere Grodan en Normec Groen Agro Control heb ik intensief samengewerkt met nationale en internationale klanten, organisaties en professionals. Zo heb ik mijn netwerk in de glastuinbouw vanaf veredeling tot aan de afzet mogen leren kennen. Binnen Ceres combineer ik mijn kennis van de tuinbouw met mijn passie voor mensen en het verbinden van talent.

Ervaring 
Mijn loopbaan heeft zich altijd binnen de tuinbouwsector afgespeeld. Als Sales Manager Big Accounts bij Grodan heb ik veel ervaring opgedaan in het onderhouden en ontwikkelen van relaties met nationale en internationale klanten. Vervolgens heb ik als Product- en Sales Manager bij Normec Groen Agro Control mijn kennis verder verdiept op het gebied van productmanagement, sales, plantgezondheid en kwaliteitsvraagstukken.
Ook vandaag de dag blijf ik nauw betrokken bij de praktijk. Naast mijn werkzaamheden voor CeresRecruitment ben ik voor een deel van mijn tijd nog actief als zelfstandig adviseur in de glastuinbouw. Hierdoor blijf ik inhoudelijk betrokken bij ontwikkelingen, uitdagingen en innovaties binnen de sector. Die combinatie maakt dat ik niet alleen vanuit recruitment naar vraagstukken kijk, maar ook vanuit de dagelijkse praktijk van bedrijven en professionals.

Expertise 

• Recruitment en werving & selectie binnen de tuinbouwsector
• Commerciële strategie en accountmanagement
• Nationale en internationale klantrelaties
• Tuinbouw, glastuinbouw en teelttechnische vraagstukken
• Plantgezondheid, gewasbescherming en kwaliteitsvraagstukken
• Employer branding en het aantrekken en behouden van talent

Mijn kracht ligt in het verbinden van inhoudelijke kennis met een goed begrip van mensen en organisaties. Ik weet hoe veelzijdig en innovatief de tuinbouwsector is en zie tegelijkertijd dat er nog veel kansen liggen om dit beter zichtbaar te maken voor nieuw talent.
Ik wil graag dat de tuinbouw aantrekkelijk blijft voor volgende generatie professionals. Daarom neem ik bij opdrachtgevers de tijd om mee te denken over employer branding, flexibiliteit, bedrijfscultuur en hoe ze young professionals kunnen aantrekken én behouden. Want de tuinbouw is veel meer dan het beeld dat soms nog bestaat. Ik ben trots om te werken in een hightech, innovatieve en dynamische sector met een grote maatschappelijke impact.

Persoonlijke aanpak 
Ik geloof niet in het zoeken naar de spreekwoordelijke ‘unicorn’: de perfecte kandidaat die op papier precies aan alle wensen voldoet. Ik geloof juist in werkgevers die openstaan voor unieke talenten, verder kijken dan hun huidige team en bereid zijn mensen de ruimte te geven om te leren en zich te ontwikkelen. Door verder te kijken dan het cv, oprechte aandacht te geven aan de persoon achter de kandidaat en goed te luisteren naar wat beide partijen zoeken, ontstaat er wederzijds enthousiasme. Dat is voor mij de basis van een duurzame samenwerking: niet alleen de werkgever die de juiste persoon vindt, maar ook de kandidaat die een organisatie vindt waar hij of zij echt op zijn plek is.

Betrouwbaarheid & engagement 
Vertrouwen en betrokkenheid vormen voor mij de basis van iedere samenwerking. Ik vind het belangrijk om niet alleen vandaag de juiste match te realiseren, maar ook bij te dragen aan de ontwikkeling en toekomstbestendigheid van organisaties.
Ik krijg energie van het verbinden van mensen, het delen van kennis en het verder brengen van de tuinbouwsector. Want uiteindelijk maken niet alleen technologie en innovatie het verschil, maar vooral de mensen die samen aan de toekomst van deze mooie sector bouwen.