Change language
Change country
Een nieuwe baan klinkt vaak aantrekkelijk. Een hoger salaris, een mooie functietitel of een interessante werkgever kan je snel enthousiast maken. Maar is dit ook écht de juiste stap voor jou?
Gebruik deze checklist voordat je ja zegt. Stel jezelf drie eenvoudige vragen: wil ik het, kan ik het en word ik er beter van?
Want een goede carrièrestap gaat niet alleen over wat een functie je oplevert, maar ook over de inhoud van je werk, de omgeving waarin je terechtkomt en wat de stap betekent voor je leven.
Neem de tijd. Kijk verder dan het aanbod op papier. En ontdek of deze baan echt bij je past.
Een nieuwe baan kiezen lijkt soms eenvoudig. Een goed salaris, een interessante functie en een leuk gesprek met de werkgever. Maar wanneer je het aanbod eenmaal op zak hebt, komt vaak de echte vraag: moet ik deze baan eigenlijk wel nemen?
Voordat je ja zegt, zijn er drie vragen die je jezelf kunt stellen:
Niet omdat het salaris aantrekkelijk is, de functietitel indrukwekkend klinkt of het bedrijf een goede reputatie heeft. Maar omdat je energie krijgt van wat je straks iedere dag gaat doen. Stel jezelf dan de volgende vragen:
De essentie: word ik gelukkig van het werk zelf?
Een goede functie in de verkeerde omgeving blijft een verkeerde keuze. Je kunt over alle benodigde competenties beschikken en toch niet succesvol worden.
De essentie: krijg ik hier de kans om mijn kwaliteiten daadwerkelijk te benutten?
Misschien verdien je meer, maar werk je ook tien uur extra per week. Misschien krijg je minder verantwoordelijkheid, maar vind je daardoor opnieuw plezier in je werk. Of misschien is een lager salaris juist een uitstekende investering in je verdere carrière.
De essentie: is dit een stap vooruit, niet alleen professioneel maar ook persoonlijk?
Een kandidaat die we onlangs begeleidden, stond voor een belangrijke keuze. Hij wilde zijn carrière een nieuwe richting geven en tegelijkertijd een betere balans vinden tussen werk en privé.
Wat is een baan je werkelijk waard?
Een salarisvoorstel beoordeel je daarom niet uitsluitend op het bedrag onderaan je loonstrook. Ook de inhoud van de functie, werkuren, flexibiliteit, ontwikkelingsmogelijkheden, reistijd en werk-privébalans bepalen de waarde van een nieuwe baan. Een lager salaris betekent niet automatisch dat je erop achteruitgaat. Soms koop je met een deel van je salaris iets wat minstens zo waardevol is: tijd.
En soms betekent een stap vooruit in je carrière dat je op papier iets minder verdient. Maar dat je er in de praktijk juist meer voor terugkrijgt. En ook andersom kan het geval zijn want een carrière gaat niet alleen omhoog.
Een stap vooruit in je carrière hoeft niet altijd een stap omhoog op de hiërarchische ladder te zijn. Soms is het juist de stap naar werk dat beter bij je past. Naar een functie waarin je meer doet van waar je goed in bent. En misschien wel naar werk waar je opnieuw met plezier aan begint, iedere dag opnieuw.
Niet iedere carrièrestap hoeft groter te zijn. Soms moet hij gewoon beter passen.
Twijfel je of je een baan moet aannemen? Of wil je weten of een functie écht bij je past? Bespreek je mogelijkheden met een van onze consultants!
