Jan Borgers
Over mij
Mijn ene opa was zelfstandig vee- en vrachtrijder, mijn andere opa boer en mijn vader heeft heel zijn loopbaan bij Unilever in de buitendienst gewerkt. Dat heeft ontegenzeggelijk mijn interesseveld en loopbaan gevormd.
In 2008 richtte ik CeresRecruitment op vanuit de overtuiging dat recruitment binnen agrifood vraagt om kennis van de sector. Sindsdien is Ceres uitgegroeid tot een internationale recruitmentorganisatie, gespecialiseerd in professionals en leidinggevenden binnen agrifood.
Als oprichter, Managing Partner en mede-eigenaar ben ik vandaag nog steeds nauw betrokken bij onze klanten, kandidaten en consultants. Daarnaast richt ik mij op de verdere ontwikkeling van CeresRecruitment in Nederland, Duitsland en internationaal.
Na zoveel jaren in het vak gaat een gesprek voor mij zelden alleen over een vacature.
Ervaring
Mijn professionele loopbaan binnen agrifood begon bij Amylum, Europees zetmeel-, glucose- en eiwitproducent, waar ik bijna tien jaar in commerciële functies werktzaam was. Die periode gaf mij de mogelijkheid om de voedingsindustrie van binnenuit te leren kennen en vormt nog altijd een belangrijke basis voor mijn kennis van de sector.
Daarna maakte ik de overstap naar werving en selectie. Ik werkte ongeveer tien jaar voor een gespecialiseerd recruitmentbureau voordat ik in 2008 besloot CeresRecruitment op te richten.
Sindsdien heb ik mij volledig toegelegd op recruitment en executive search binnen agrifood. In al die jaren heb ik een groot aantal bedrijven en professionals leren kennen en organisaties begeleid bij het aantrekken van specialisten, managers en directieleden.
Die combinatie van ervaring binnen de industrie, recruitmentervaring en ondernemerschap bepaalt voor een belangrijk deel hoe ik vandaag naar mensen en organisaties kijk.
Expertise
Dat helpt om snel tot de kern van een recruitmentvraag te komen. Wat heeft een organisatie werkelijk nodig? Welke ervaring is essentieel en welke juist niet? En waar bevinden zich de professionals die bij die organisatie en ambitie passen?
Voor specialistische, management- en directieposities kijk ik daarbij nadrukkelijk verder dan kandidaten die actief solliciteren. Een belangrijk deel van mijn expertise ligt in het identificeren en persoonlijk benaderen van professionals die zelf niet actief op zoek zijn. Het helpt daarbij dat ik in de loop van mijn carrière een groot en internationaal netwerk heb opgebouwd.
Door mijn betrokkenheid bij de internationale ontwikkeling van CeresRecruitment heb ik daarnaast veel ervaring met searches die over landsgrenzen heen gaan, in het bijzonder binnen Nederland en Duitsland.
Persoonlijke aanpak
Mijn aanpak is persoonlijk, nuchter en betrokken. Ook na vele jaren in recruitment vind ik het belangrijk om zelf het gesprek te voeren en goed te begrijpen wat er achter een vacature of carrièrestap zit.
Bij opdrachtgevers betekent dit dat ik niet automatisch vertrek vanuit het profiel dat op papier staat. Ik wil begrijpen waar de organisatie naartoe wil, hoe het team eruitziet en welk type persoon daar daadwerkelijk succesvol kan zijn. Vanuit mijn ervaring denk ik daarin graag mee en durf ik ook andere mogelijkheden op tafel te leggen.
Hetzelfde geldt voor kandidaten. Een cv vertelt veel, maar nooit het hele verhaal. Ambitie, persoonlijkheid, motivatie en de omgeving waarin iemand het beste functioneert zijn minstens zo belangrijk.
Recruitment is voor mij dan ook geen kwestie van zoveel mogelijk kandidaten voorstellen. Het gaat om het kennen van de markt, het stellen van de juiste vragen en uiteindelijk mensen en organisaties bij elkaar brengen die samen verder kunnen.