Marie Teeuwen
Over mij
Ik heb onder andere gewerkt bij Heinz, Duyvis en PepsiCo, waar ik ervaring heb opgedaan binnen verschillende disciplines. Daarnaast heb ik in een technisch-commerciële functie gewerkt voor een bedrijf dat meetapparatuur levert en ontwikkelt voor de voedingsmiddelenindustrie.
Deze brede achtergrond helpt mij om organisaties en professionals goed te begrijpen. Bij CeresRecruitment zet ik mijn kennis en ervaring in om de juiste mensen met de juiste organisaties te verbinden. Ik richt mij op een breed scala aan functies binnen de foodsector: van directie- en managementposities tot specialistische en commerciële functies. Juist die veelzijdigheid maakt mijn werk interessant.
Ervaring
Na mijn opleiding Levensmiddelentechnologie aan de HAS in Den Bosch en Wageningen University heb ik mijn loopbaan opgebouwd binnen de foodsector. Bij bedrijven als Heinz, Duyvis en PepsiCo heb ik gewerkt op het gebied van kwaliteit, R&D, product- en procesontwikkeling en project- en programmamanagement. Ook heb ik vanuit een technisch-commerciële rol ervaring opgedaan met meetapparatuur en toepassingen binnen de voedingsmiddelenindustrie.
Hierdoor heb ik de sector vanuit verschillende invalshoeken leren kennen: van productontwikkeling en innovatie tot kwaliteit, techniek en bedrijfsprocessen. Deze praktijkervaring vormt een belangrijke basis voor mijn werk als Senior Consultant bij CeresRecruitment. Ik begrijp de inhoudelijke uitdagingen waar foodbedrijven mee te maken hebben en kan daardoor goed inschatten welke kennis, ervaring en persoonlijkheid nodig zijn om een organisatie verder te helpen.
Expertise
- Recruitment en executive search binnen Food & Agri
- Werving van directie-, management- en specialistische functies
- Kennis van kwaliteit, R&D en product- en procesontwikkeling
- Project- en programmamanagement
- Technisch-commerciële kennis van de voedingsmiddelenindustrie
- Relatiebeheer en het opbouwen van duurzame samenwerkingen
Door mijn combinatie van inhoudelijke foodkennis en recruitmentervaring kijk ik verder dan alleen een functieprofiel of cv. Ik vind het belangrijk om te begrijpen wat een organisatie nodig heeft en welke kandidaat daar qua kennis, ervaring en persoonlijkheid daadwerkelijk bij past.
Persoonlijke aanpak
Ik ben van nature betrokken en relatiegericht. Ik vind het belangrijk om opdrachtgevers en kandidaten echt te leren kennen en te begrijpen wat hen beweegt. Wanneer ik eenmaal met een organisatie aan tafel zit, investeer ik graag in een duurzame samenwerking. Door goed te luisteren, de juiste vragen te stellen en oprechte interesse te tonen, bouw ik aan relaties die verder gaan dan één succesvolle bemiddeling.
Ik geloof dat goede recruitment begint met vertrouwen, persoonlijk contact en een goed begrip van de organisatie en haar mensen. Juist de combinatie van mijn inhoudelijke kennis van de foodsector en mijn persoonlijke benadering maakt dat ik opdrachtgevers en kandidaten goed kan begeleiden.
Betrouwbaarheid en betrokkenheid
Ik haal energie uit het verbinden van mensen en organisaties en vind het mooi om te zien wanneer een samenwerking voor beide partijen echt goed uitpakt. Daarbij vind ik betrouwbaarheid essentieel. Voor mij betekent dat: zeggen wat je doet en doen wat je zegt. Afspraken nakomen, helder communiceren en verwachtingen waarmaken vormen de basis voor een goede en duurzame samenwerking.
Ik vind het belangrijk dat opdrachtgevers en kandidaten weten waar ze aan toe zijn en op mij kunnen rekenen. Door betrokken te zijn, open te communiceren en verantwoordelijkheid te nemen, wil ik het verschil maken. Mijn doel is niet alleen om de juiste persoon op de juiste plek te krijgen, maar om een duurzame match te realiseren waar zowel de organisatie als de kandidaat op de lange termijn succesvol en met plezier op terugkijkt.