.Wat recruiters je niet altijd vertellen

Wat ze je niet vertellen over solliciteren

Wat gebeurt er eigenlijk nadat je cv is doorgestuurd? Waarom word je soms niet voorgesteld, terwijl je perfect lijkt te passen? En waarom kan een werkgever weken nodig hebben om een beslissing te nemen?

Achter iedere sollicitatieprocedure gebeurt meer dan je als kandidaat ziet. Wij geven je een kijkje achter de schermen en vertellen wat er écht gebeurt tijdens een sollicitatie via Ceres. Ook leggen we uit welke afwegingen we maken, wat we met een werkgever bespreken en waar jij als kandidaat wel of geen invloed op hebt.

Geen verkooppraatje, maar gewoon eerlijk uitgelegd. Zo weet je beter wat je kunt verwachten en waarom we soms bepaalde keuzes maken.

We beginnen niet bij de vacature, maar bij jou

Eerst willen we jou begrijpen

We willen weten wat je hebt gedaan, waar je goed in bent en wat je belangrijk vindt. Maar ook waarom je eventueel een volgende stap overweegt, waar je energie van krijgt en wat je juist niet meer wilt.

Zo kunnen we samen beoordelen of een functie daadwerkelijk interessant voor je is en niet alleen of je cv aansluit.

Wat gebeurt er nadat wij jouw cv naar een klant sturen?

We sturen niet zomaar je cv door. We vertellen de werkgever waarom we jou een interessante kandidaat vinden, lichten je ervaring en motivatie toe en geven extra context die niet op je cv staat.

Vervolgens bespreekt de werkgever je profiel, vaak met HR en de verantwoordelijke manager. Dat kan enkele dagen duren. Ondertussen volgen wij je kandidatuur actief op, beantwoorden eventuele vragen en proberen we feedback te krijgen.

Zodra we nieuws hebben, nemen we opnieuw contact met je op. Of dat nu positief of negatief is.

Waarom word je soms niet voorgesteld terwijl je cv wel aansluit?

Een passend cv betekent niet automatisch dat je ook de juiste kandidaat bent voor een functie. Ervaring en kennis zijn belangrijk, maar we kijken verder. Sluiten je ambities aan bij de functie? Passen je salarisverwachtingen binnen het budget? Is de locatie haalbaar? En passen de bedrijfscultuur, het team en de manier van leidinggeven bij jou?

We kennen niet alleen de vacature, maar ook de werkgever en de context waarin je terechtkomt. Daarom stellen we soms iemand niet voor, ook al voldoet die op papier aan alle eisen. Want uiteindelijk gaat het niet alleen om wat je kunt, maar ook om waar je goed tot je recht komt.

Waarom duurt een sollicitatieprocedure soms zo lang?

Een sollicitatieprocedure lijkt soms lang te duren, ook wanneer de werkgever enthousiast is over je profiel. Achter de schermen moeten vaak verschillende mensen hun mening geven: HR, de leidinggevende en soms ook het management.

Agenda’s moeten op elkaar worden afgestemd, kandidaten worden vergeleken en soms moeten budgetten of interne prioriteiten opnieuw worden bekeken. Jij bent enthousiast en de werkgever kan enthousiast zijn, maar vergeet niet… het dagelijkse werk loopt ook nog gewoon door.

Een lange wachttijd betekent dus niet noodzakelijk dat er geen interesse is. Wij proberen het proces vooruit te helpen en houden je zo goed mogelijk op de hoogte.

Wat bespreekt een recruiter met een klant over jou?

We bespreken meer dan wat er op je cv staat. Naast je ervaring en kennis vertellen we ook over je motivatie, ambities, salarisverwachtingen en wat jij belangrijk vindt in een nieuwe werkomgeving.

Daarbij kijken we in twee richtingen. Niet alleen naar welke waarde jij kunt toevoegen aan het bedrijf, maar ook naar wat de werkgever jou te bieden heeft. Sluit de functie aan bij je ambities? Krijg je voldoende ontwikkelingsmogelijkheden? En past de werkomgeving bij wat jij zoekt?

Wat je ons in vertrouwen vertelt, delen we niet zomaar. Ons doel is een eerlijke match waarin zowel jij als de werkgever zich kunnen vinden.

Salarisverwachtingen en loontransparantie

Wat hoef je wel/niet te vertellen?

Bij Ceres vinden we het belangrijk dat je vooraf weet waar je aan toe bent. Daarom bespreken we de salarisverwachtingen en arbeidsvoorwaarden die bij een functie horen zo transparant mogelijk. We richten ons op de inhoud en verantwoordelijkheden van de functie, jouw relevante ervaring, expertise en de criteria die de werkgever hanteert voor de beloning.

We vragen niet naar je huidige of eerdere salaris om je salaris voor een nieuwe functie te bepalen. Je hoeft die informatie dus niet met ons te delen. We bespreken liever wat je belangrijk vindt in een volgende stap en welke beloning daarbij past.
Daarbij kijken we niet alleen naar het basissalaris, maar ook naar eventuele bonussen, een bedrijfswagen en andere arbeidsvoorwaarden. Zo krijg je een zo compleet mogelijk beeld van het aanbod.

Ons doel is om jou en de werkgever op basis van heldere verwachtingen bij elkaar te brengen. Met open communicatie en een eerlijke, functiegerichte benadering werken we toe naar arbeidsvoorwaarden die passen bij de functie, jouw ervaring en de afspraken met de werkgever.

Contact