AI verandert recruitment snel. Ook bij Ceres maken we er actief gebruik van, maar we hebben daarbij een duidelijke keuze gemaakt: technologie moet onze consultants helpen om meer tijd aan mensen te besteden, niet om menselijke beoordeling te vervangen.

AI denkt mee, zodat wij beter kunnen luisteren
Tijdens veel van onze gesprekken gebruiken we een digitale AI-assistent die speciaal voor recruitment is ontwikkeld.
Dat betekent dat onze consultant tijdens een gesprek minder bezig hoeft te zijn met typen en notities maken en meer aandacht kan hebben voor jou en het gesprek.

Minder administratie, meer aandacht
AI helpt ons ook achter de schermen. Denk aan het structureren van informatie uit gesprekken, het verwerken van gegevens, het maken van samenvattingen en het ondersteunen van administratieve werkzaamheden.
Juist daar zien we veel toegevoegde waarde: werk automatiseren dat weinig menselijke beoordeling vraagt, zodat onze consultants meer tijd hebben voor het werk waarvoor menselijke aandacht juist essentieel is.

Daar trekken we bewust een grens. Bij Ceres laten we AI niet zelfstandig bepalen of jij wel of niet geschikt bent voor een functie.
Een cv vertelt bovendien maar een deel van het verhaal. Ervaring, motivatie, persoonlijkheid, ambities en de context waarin iemand tot zijn recht komt, vragen om menselijke beoordeling. Daarom bekijken onze consultants zelf je profiel en spreken we kandidaten persoonlijk voordat we ze aan een opdrachtgever voorstellen.
We maken nooit een lijst van goed naar minder goede kandidaten en geven nooit scores of punten bij het voorstellen van kandidaten naar de klant. Elke kandidaat heeft zijn eigen verhaal dat niet uit te drukken is in een matchingsscore t.o.v een vacature.

AI helpt ons onze kennis beter te benutten
Ceres spreekt ieder jaar veel professionals en organisaties binnen Food & Agri. Die gesprekken leveren veel informatie op over kandidaten, functies en de arbeidsmarkt.
Technologie helpt ons om die informatie beter te structureren en terug te vinden. Daardoor hoeven we niet iedere keer vanaf nul te beginnen en kunnen we opgebouwde kennis beter benutten wanneer we voor een nieuwe opdracht de markt in gaan.
Maar ook daar geldt: technologie ondersteunt onze consultants. De consultant bepaalt uiteindelijk welke kandidaten relevant zijn en met wie we contact opnemen.