Een vacaturetekst vertelt nooit het hele verhaal.
Omdat we de organisatie, de functie en de context achter de vacature goed hebben leren kennen, kunnen we je meer vertellen dan wat er in het functieprofiel staat. Over het team, de manager, de uitdagingen, de verwachtingen en waarom de organisatie iemand zoekt.
We bespreken ook open wat aantrekkelijk is aan de functie én waar mogelijke aandachtspunten zitten.
We begeleiden je tijdens het hele proces
Een nieuwe functie overwegen is meer dan solliciteren op een vacature. Je wilt weten waar je aan begint, of de organisatie bij je past en of de stap aansluit bij wat je op langere termijn wilt.
Daarom begeleiden we je vanaf het eerste gesprek tot en met de uiteindelijke beslissing. We delen wat we weten, geven je eerlijke feedback en zorgen dat je tijdens het proces weet waar je staat.
We beginnen niet bij de vacature, maar bij jou
Eerst willen we jou begrijpen
We willen weten wat je hebt gedaan, waar je goed in bent en wat je belangrijk vindt. Maar ook waarom je eventueel een volgende stap overweegt, waar je energie van krijgt en wat je juist niet meer wilt.
Zo kunnen we samen beoordelen of een functie daadwerkelijk interessant voor je is en niet alleen of je cv aansluit.
Je weet waar je aan begint
Goed voorbereid het gesprek in
Geen kandidaat ergens naartoe sturen en afwachten wat er gebeurt.
Voor een gesprek nemen we met je door wat je kunt verwachten. We bespreken de organisatie, de gesprekspartners en onderwerpen die waarschijnlijk aan bod komen en staan stil bij vragen die jij zelf wilt stellen.
Niet om je een verhaal te laten instuderen, maar zodat je goed voorbereid en als jezelf het gesprek kunt voeren.
Je staat er niet alleen voor
Feedback werkt twee kanten op.
Na ieder gesprek willen we weten hoe jij het hebt ervaren. Wat sprak je aan? Waar twijfel je over? Welke vragen zijn nog niet beantwoord?
Tegelijk bespreken we de feedback van de organisatie met jou. Waar nodig helpen we beide kanten om verwachtingen, vragen of onduidelijkheden helder te krijgen.
Een beslissing die voor jou klopt
Een aanbod krijgen is niet hetzelfde als een aanbod moeten accepteren.
Als het tot een aanbod komt, bespreken we dat met je. Niet alleen het salaris en de arbeidsvoorwaarden, maar ook de functie, verantwoordelijkheden, verwachtingen en wat de stap betekent voor jouw carrière.
Het doel is niet simpelweg een handtekening. Het doel is dat jij én de organisatie overtuigd zijn dat dit een goede stap is.
En als deze functie het niet wordt?
Niet iedere kennismaking leidt tot een nieuwe baan. En dat hoeft ook niet. Misschien blijkt tijdens het proces dat de functie toch niet bij je past, kiest de organisatie voor iemand anders of besluit je zelf dat dit niet het juiste moment is.
Dan kennen we je inmiddels wel een stuk beter. Als je dat wilt, blijven we in contact en kunnen we je benaderen wanneer er later een mogelijkheid voorbij komt die beter aansluit.